社保，即社会保险，是社会保障制度的一个最重要的组成部分。包括养老保险，医疗保险，生育险，失业保险以及工伤保险五大险，与住房公积金统称“五险一金”。

 

　　社保月月缴，缴费基数年年变，工资说涨但扣来扣去拿到手的数字总是跟说好的不太一样，工薪族被迫修炼成了数学家，总算是把社保理清了个大概。可到了实际操作问题又来了，今天我们来聊一聊社保中断中的那些烦心事儿。

 

 

1.养老金没缴够15年

 

　　按规定，养老金必须缴满15年，退休后才可享受终身领取。当员工退休时仍未缴满15年，养老金账户上的个人账户金额（即个人每月缴纳8%的部分）则全数退还。 用人单位缴纳的20%的部分则上缴国家，在统筹账户中回馈社会。当然，退休后每月领取养老金肯定是没有的了。

 

 

　　中断期间不计算工龄，将来会亏损工龄工资；

　　中断期间没有个人账户金的进入，将来造成个人账户金减少，计算养老金时会有一定的亏损；

　　到法定退休年龄时会将一生所中断的时间累加，累计中断12个月就会前推一年计算养老金。

 

　　如果退休时未缴满将15年养老金，一次性补齐未缴够年限的金额即可。

 

2.医保没缴够20年以上

 

　　按规定，女性职工医保缴满20年，男性职工医保缴满25年，退休后才可享受终身医保。

 

 

　　若员工退休时未缴够年限，可申请继续按月缴纳医保，直至达到规定缴费年限；也可按退休前最后一次缴费基数一次性补齐未缴够年限的金额。

 

　　PS：我国的医保实行“现收现付”制，即“用现在的钱看现在的病”。不管参保者曾连续缴费多少年，一旦停止缴费，将不再享受医疗保险待遇。例如失业人员就不享受医保待遇，如其个人医疗账户有余额，可以用于门急诊就医和定点医保药店购药，直到这些钱用完为止。

 

3.生育险没连续交够12个月

 

　　无论男女员工都要缴纳生育险直至退休，只有在职员工方能享受！但女员工可享受医保规定范围内的全额报销，诸如检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。男性职工可为自己未参保生育险的妻子在本单位进行报销，但只能报销检查费与住院手术费的一半，而且没有生育津贴。

 

 

　　如果在孕期中断，则无法申领生育津贴，如需申领生育津贴需要在生完宝宝后连续缴纳一年的社保，同样不能中断。

 

４.失业金如何领取

 

失业保险领取需满足三个条件：

① 非因本人意愿中断就业；

② 已办理失业登记，并有求职要求；

③按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

 

 

　　若是户口不在上班地点的员工只能回到户口所在地领取失业金，只有在街道登记的失业者才能申请。个人档案挂靠在人才市场或单位的童鞋们你们可以死心了。

 

　　另外失业金最多只能领取两年， 根据以往的惯例每月最多几百元到一千元不等，从未领取的话也不会退回，还是老老实实找工作吧。

 

５.工伤怎么算怎么赔

 

　　工伤保险即交即用。2011年1月1日开始实行的新工伤保险条例扩大了工伤认定范围，职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应当认定为工伤。

 

 

　　如在上下班途中遇到交通意外，应立即报警，警察处理完以后会开具事故鉴定书，以此为凭可往单位报工伤。工伤的有效时限为一个月。员工所在单位必须在一个月内将有效材料送到工伤鉴定中心，如距离工伤时间超过一个月，则无法鉴定。